人材派遣・人材紹介・人事の総合コンサルタント

いよいよ時代は人材派遣の時代ですね、私は強くそう感じています。 安易に21世紀的なシステムと考えてよいでしょうが、近代世界に企業と呼ばれる概念が誕生しましてから現在に至る迄の永い歳月が、職型進化の経過時間として必要だった、私はそんな風に思うのです。 　さまざまな諸企業の多種多様を全部ひっくるめて、このシステム観にはめ込む事は勿論適切ではありませんが、人材を派遣するシステムは確実にこれ又無数の各種各様の企業体の必然的な重荷の部分を和らげる特性を持ち合わせている事も時代自明の理と申せましょう・・・。

現在の厳しい経済情勢の中で、企業を巡る経営環境も厳しさを増す状況にあります。 企業の事業活動は、この景気変動や産業構造の変化等、影響を受けることは避けられません。 また、雇用環境も完全失業率が戦後最悪の数値を示し、雇用の流動化も進行しています。 　人材情報株式会社は、こうした状況の中で、「今必要な人材を、責任をもって・・・。」を基本コンセプトに、求められる人材を必要とする企業に紹介する「人材紹介事業」、雇用のミスマッチを防ぐための「紹介予定派遣」システム、パソコンオペレーターやCADオペレーター、技術者などの専門スタッフの「派遣事業」、専門知識で対応し企業のコスト削減に貢献できる「アウトソーシング事業」によって、企業の事業活動と有能な人材の雇用と働く環境の確立をサポートする企業として設立しました。 　企業は事業活動を通して社会貢献が求められ、有能な人材は社会的財産であります。 人材情報株式会社は、企業と有能な人材のマッチングおよび派遣事業等によって、経営環境の改善、及び良好な雇用環境の確立を通して社会貢献を目指します。

当社は個人情報に関する法令およびその他の規範に基づき、次のとおり「個人情報保護方針」を定め、信頼される企業として活動してまいります。
1.	個人情報保護の重要性を鑑み、当社の事業に必要な範囲においてのみ　個人情報収集、利用、提供および委託することとする。また、個人情報を収集する場合は目的を明示し、本人の同意を得ることとする。
2.	個人情報への不正なアクセス、個人情報の紛失、破産、改ざん、および　漏洩等のリスクに対しては合理的な安全対策、予防策を講ずることとする。
3.	個人情報に関する法令、およびその他の規範に基づくコンプライアンス・プログラムを策定し、これを遵守することとする。
4.	個人情報の適切な保護と利用等の徹底を図るため、コンプライアンス・プログラムの定期的な見直しおよび改善を行うこととする。
制定日：2005/3/1 改定日：2009/3/1
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